朝阳师范学院2025毕业生就业工作方案

朝阳师范学院文件

朝师院发〔2025〕16号

朝阳师范学院2025届毕业生就业工作方案

为深入学习贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工 作的重要指示批示精神，全面落实党的二十大、二十届三 中全会和全国、全省教育大会精神，促进我校毕业生高质 量充分就业，依据《教育部关于做好2025届全国普通高校 毕业生就业创业工作的通知》(教就业〔2024〕5号)及 《辽宁省教育厅关于做好2025届全省普通高校毕业生就业 创业工作的通知》(辽教通〔2024〕473号)要求，结合学校 实际，制定此工作方案。

一、毕业生基本情况

2025届毕业生共计2525人。其中普通专科师范生 1873人(含三年制专科1586人，五年制专科287人),高 职生652人；省内毕业生1750人(朝阳市毕业生890人，

外市毕业生860人),省外毕业生775人；男生569人， 女生1956人。毕业生中困难家庭学生208人。

二、工作目标

深入落实就业“一把手”工程，坚持把毕业生就业工 作作为重中之重，逐级压紧压实工作责任，落实院系主体 责任，全员参与、多措并举共同做好2025届毕业生就业工 作，力争实现初次、年度毕业去向落实率不低于全省平均 水平，序时进度不低于全省平均水平。

三、工作举措

(一)精准提高供需适配

1.加强就业市场需求分析研判

开展毕业生就业市场调查。就业指导服务中心和各院 系要通过线上问卷、线下访谈、企业走访等多种方式，广 泛收集行业、区域人才供求信息，及时掌握就业市场需求 变化，为学科专业设置和人才培养方案调整提供科学依据。

2.动态调整优化学科专业布局

聚焦辽宁4个万亿级产业基地及22个重点产业集群人 才需求，结合朝阳地方经济及社会文化发展需要，做好学 科专业布局调整，在传统师范专业的基础上，主动布局新 兴学科专业，如人工智能、大数据、新能源、生物科技等。 确保学科专业设置与地方经济社会发展需要、产业结构和 市场需求高度契合。对就业质量不高的专业实行红黄牌提 示预警制度，严格控制招生规模或暂停招生。

3.加强就业与招生、培养联动

建立“招生一培养—就业” 一体化工作机制，将毕业 生就业状况作为办学资源配置、教学质量评估、招生计划 安排的重要依据。负责就业、招生、培养工作的部门要定 期召开联席会议，共同商讨学科专业设置、招生计划分配、 专业人才培养方案调整等事宜。

(二)充分开发就业岗位

4.深入开展“访企拓岗”行动

持续深入开展“访企拓岗”行动，要结合学科专业布

局和企业用人需求，积极开展集中走访。学校书记校长和

领导班子成员要亲自带队，开展“访市拓岗” “访县拓岗” “访园拓岗”,主动对接地方产业需求和“两重”“两新”  政策落地，为毕业生挖掘更多就业机会。各院系要以学科

专业点为单位开展走访，院系领导班子成员和专业负责人 全员参与，深入行业企业，主动对接企业发展需求，了解 企业用人需要，深化产教融合，平均每人联系走访用人单 位不少于10家。

5.高效推进校企合作

主动开展校企供需对接，高效响应企业用人需求，在 就业实习基地建设、定向人才培养等关键领域深化合作。 与地方政府、相关行业、企业及产业园区建立常态化就业 合作机制，着力发掘一批优质企业，稳定吸纳毕业生就 业。针对与我校专业契合度较高的企业，依据其用人需求 开设“订单班”“定制班”,为建立稳定的就业基地奠定 坚实基础。

6.拓宽基层就业空间

基层是吸纳毕业生就业的关键领域，也是毕业生建功 立业的大舞台。各院系应选树先进典型、邀请优秀校友， 举办宣讲会、分享会，宣讲基层就业价值，激发毕业生服 务基层的热情。引导毕业生积极参与“特岗教师”“三支 一扶”“西部计划”等项目，积极鼓励毕业生应征入伍， 配合兵役机关做好兵员预征预储和大学生征兵工作，加大 科研助理岗位开发力度。

7.激活校园招聘主引擎

落实《关于组织实施2025年“百万学子留辽来辽”专 项行动暨“百校千企”人才对接计划的通知》  (辽人社函 [2025]37号)要求，全力办好“辽西融入京津冀协同发展 战略先导区‘高校毕业生专场招聘会’”。开展“春季促就 业攻坚行动”和“百日冲刺”行动，吸引更多的企业单位入 校招聘，为毕业生提供更多就业选择机会，毕业生离校前再 举办3至4场大中型招聘会。各院系要结合学科专业特色， 积极开展小而精、专而优的中小型专场招聘活动，鼓励引 导毕业生到民营企业、中小微企业求职应聘，提高校园招 聘活动实效。主动向有求职意愿的毕业生提供就业岗位信 息，每人不少于3条。

8.用好各级大学生就业服务平台

依托我校就业信息网与云就业服务平台，搭建“云端” 就业信息枢纽，及时向毕业生传递“24365”、“就来辽” 及本校相关招聘资讯，实现就业信息的实时更新与精准投

递。全面接轨国家和省级就业信息平台，实时对接社会招 聘机构岗位信息，持续举办网络招聘活动，主动向毕业生 推送就业指南、岗位资源，推进就业服务智慧化升级。就 业指导服务中心将指导各院系就业工作人员、毕业班辅导 员和有就业意愿的毕业生及时注册使用。

9.支持灵活就业和自主创业

要充分挖掘新产业、新业态、新模式带动就业潜力， 引导毕业生发挥专业所长，在数字经济、绿色经济、银发 经济、创意经济、低空经济等多领域灵活就业。配合有关 部门落实灵活就业社会保障政策。充分发挥创业带动就业 作用，积极落实国家、省、市创新创业政策，鼓励和支持 毕业生自主创业。开展朝阳师范学院第二届大学生创业计 划大赛，各院系要以此为契机，积极开展创业调研和团队 组建工作，实现创业项目孵化与落地运营。

(三)做实做细就业指导帮扶

10.强化生涯教育，实现以赛促就

立足学校新升本科院校实际，继续完善职业生涯教育 与就业指导课程体系，遴选一批骨干教师开展生涯发展与 就业创业指导理论及实务的系统化培训，同时鼓励更多专 业课教师参与到就业创业课程教学中来，积极培育教学成 果，努力打磨名师金课。组织师生积极参加全国大学生职 业规划大赛，各院系要结合实际，做好宣传引导，保证参 赛人数不低于院系在校生总数的50%,同时与就业指导、实

习实践、校园招聘等活动统筹安排，以赛促学、以赛促 教、以赛促就。

11.做好就业指导，提升就业竞争力

组织开展大学生职业规划大赛、创业计划大赛、简历 设计大赛等多项赛事，学生全员参与，提升生涯规划与就 业创业能力。邀请行业名师、企业HR、 技术骨干等专家学 者进校园，为毕业生开展就业形势分析、留辽政策解读、 简历优化、面试技巧、职场经验分享等指导服务不少于10 场。继续做好“舒心就业”就业创业指导服务站建设，打 造集政策解读、岗位推介、就业帮扶于一体的就业一线 “哨点”,让毕业生享受到“零距离”“不断线”的就业 服 务 。

12.注重就业育人，转变择业观念

将就业教育作为“三全育人”的重要内容，推动与思 想政治教育、专业教育深度融合。结合专业特点，举办各 类就业育人主题教育活动，引导毕业生客观看待个人条件 和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，先就业、 再择业。营造劳动光荣的社会风尚，激励毕业生到新疆、 西藏等西部地区就业，引导高校毕业生投身重点领域、重 点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，以择业新观念 打开就业新天地。

13.强化困难帮扶，实现精准援助

重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等 就业困难毕业生群体，严格落实“一人一档”“一人 一

策”精准帮扶措施。优先提供指导咨询、优先推荐岗位、 优先组织培训和就业实习实践。校、院系领导班子成员、 专任教师、辅导员等落实帮扶责任，与困难毕业生开展 “ 一对一”结对帮扶，确保联系服务率、跟踪回访率达到 100%。协助上级部门组织实施好“宏志助航计划”,提升培 训帮扶实效。力争有就业意愿的困难家庭毕业生100%实现 就 业 。

14.做好就业实习实践，促进毕业生就业

将就业实习实践作为促进毕业生就业的重要举措，纳 入人才培养方案。统筹就业实习与教学实习、社会实践， 推动大学生利用寒暑假开展实习实践活动。要深化政校行 企合作，协同建设大学生就业实习实践基地，有组织地开 展就业实习实践活动。通过实习实践激发学生求职意愿， 使就业实习、顶岗实习成为促就业的重要渠道，推动更多 毕业生通过实习实践实现就业。

(四)切实提高保障水平

15.加强组织领导，明确责任分工

落实就业“一把手”工程，坚持党委统一领导、党政 齐抓共管、各部门各司其职、全员参与的就业工作机制。 构建党政主要领导挂帅，分管领导主抓，就业部门统筹， 院系全面负责实施落实，全体教职工共同参与的“五位一 体”就业工作责任体系。落实学校领导包院系，院系领导 包专业，教师包班级学生的就业工作责任制，层层压实就 业工作责任。

16.创新工作模式，实现高效服务

建立动态会商与常态督导相结合的工作模式。由就业 工作领导小组牵头，每月召开就业形势分析研判会，针对 就业结构性矛盾、岗位供给不足等重点、难点问题开展专 项攻坚。常态督导要依托毕业去向落实率周报制，通过每 周发布就业进展监测报告，召开就业工作调度会，对排名 靠后、就业工作进展缓慢的院系进行督导。建立未就业毕 业生动态管理台账，实时跟踪岗位签约率，人岗匹配度等 核心指标，实现精准跟踪与高效服务。制定《朝阳师范学 院就业创业工作基层单位考核奖励办法》,构建就业工作 量化考评体系，激发基层院系和工作人员的工作积极性， 提高就业工作质效。

17.落实保障措施，强化队伍建设

认真落实就业工作机构、人员、经费、场地“四到 位”要求，落实《辽宁省普通高校专职就业工作队伍建设 规定》,配齐配强专职就业指导教师和专职就业工作队伍。 定期开展毕业年级辅导员、就业工作人员业务培训，提升 专业素养和服务水平。

18.加强就业监测，确保统计数据真实

落实《教育部办公厅关于全面开展高校毕业生就业状 况跟踪调查工作的通知》要求，认真组织开展毕业去向调 查登记，实时掌握毕业生就业进展情况，准确把握就业监 测指标，严格审核毕业生就业材料和去向信息，确保数据 真实准确。各院系要面向毕业生开展信息填报规范专题培

训，帮助学生熟悉去向登记政策流程、提供答疑服务、组 织做好信息填报，加强自查，确保数据真实准确。就业指 导服务中心将开展数据抽样核查，核查结果纳入院系就业 工作考核，对违反“四不准”“三不得”等相关规定的， 将严肃追责问责。

19.维护就业权益，守住安全底线

要切实维护毕业生就业权益，严格落实校园招聘“三 严禁”要求，积极营造公平就业环境。配合有关部门，及 时处置各类招聘欺诈、恶意解约、泄露隐私等损害毕业生 权益的事件。加强就业安全教育，发布招聘求职陷阱提示， 加大防电信诈骗宣传力度，帮助毕业生提升防范就业风险 意识。严格规范校园招聘流程和招聘信息采集，加大审核 力度，及时清除各类虚假信息。

20.重视心理疏导，缓解就业压力

加强就业心理健康教育，毕业班辅导员要密切关注因 求职与升学压力给毕业生带来的心理变化，通过提供个性 化心理健康服务，及时化解潜在心理风险。要高度关注肄 业、延期毕业及就业困难学生的思想动态与利益诉求，缓 解就业焦虑情绪，妥善处理矛盾纠纷，严防个别人员极端 行为，避免安全事故与群体性事件发生。

二○二五年四月九日